Kişilik envanteri testi nasıl cevaplanmalı, püf noktaları var mı merak ediyorsanız o zaman doğru yerdesiniz. Kişilik testi ile ilgili her şeyi içeriğimizde bulabilirsiniz.
Son zamanlarda özellikle işe alımlarda kişilik testleri karşımıza çıkmaya başladı. Bazı zamanlarda ise şirket içerisinde yeni yeteneklerin keşfedilmesi amacıyla da bu testler düzenlenir. Bu testleri cevaplarken birçok kişi gerilir ve kendini olmayan bir insan gibi göstermeye çalışır. Halbuki bu durum oldukça yanlıştır. Kişilik envanteri testine giren her aday şirketi kandırmaya çalışmamalı, doğru ve dürüst cevap vererek testi tamamlamalıdır. İş başvurusu için bu durum oldukça önemli. Bunun sebebi ise testlerde yanıltıcı cevaplar direk fark ediliyor. Bu durumdan dolayı çoğu aday elenmek zorunda kalıyor.
| Kişilik Testinde Neler Sorulur | Duygu durumu, durumları anlama şekli, sosyallik seviyesi gibi.. |
| Kişilik Envanteri Önemli Mi | Evet |
| Kişilik Testi Neyi Ölçer | Bireyin duruma ve olayları bakış açısı değerlendirilir. Kısacası birey analiz edilir. |
| Kişilik Testi Kaç Soru | Genellikle 60 ya da 80 sorudan oluşur. |
Kişilik Envanteri Testi Püf Noktaları
Bilimsel yöntemlerle oluşturulmuş kişilik testleri bireylerin özelliklerini ortaya çıkartıyor. Şirketler kişinin verdiği yanıtları değerlendirerek işe alım sürecinde bulunuyor. Bazı şirketler iş görüşmesinden önce bazı şirketler ise iş görüşmesinde sorularla analiz yapmaya çalışır. Ancak çoğu birey işe alım olsun diye kendini yansıtmayan cevaplar veriyor. Bu durumda şirketler yanıltıcı cevapları görebilir. Yanıltıcı cevaplar fark edilmese bile iş ortamına ayak uydurmakta zorluk çekebilirsiniz. Bu durum ise iş tatminin gerçekleşmesini olumsuz etkiler. Peki kişilik envanteri testini yanıtlarken hangi püf noktalara dikkat edilmesi gerekiyor;
- Testi cevaplarken kendinize ait olmayan düşünceyi tercih etmeyin,
- Kendinizi olduğunuz gibi göstermekten korkmayın,
- Kişilik testinde verilen doğru cevaplar ilerleyen süreçleri olumlu etkiler,
- İdeal versiyon sunmaktan daha çok kendi kişiliğinizi yansıtmaya çalışın.
Kişilik Envanteri Testi Soruları
Dışa dönüklük, duygusal dayanıklılık, gerçeklik, bağımsızlık, sorumluluk ve olaylara karşı bakış açısını ölçmek için 5 farklı kategoride sorular düzenlenir. Bu sorulara göre kişinin düşünme yapısı analiz edilmeye çalışılır. Genellikle 70 ile 100 soru arasında olan bu testlere verdiğiniz cevaplar kendi içinde puanlanır. Puan sonucunda göre kişinin analizi ortaya çıkar. Şirketler ya da kurumlar genellikle adaylarda analitik ve kavramsal düşünme yetisine sahip olunması, yaratıcı ve katma değeri olan, takım çalışmasına uyumlu olan, sonuç odaklı ve iletişim kurabilen, stres karşısında dayanıklılığa sahip kişileri tercih eder. Bunun için kişilik testinde sorulan ana sorular şu şekildedir;
- Düşüncelerinizde kaybolursanız çevrenizdeki insanları umursar mısınız,
- E postalarınızı çabuk cevaplarsınız çünkü dağınık e-postaya tahammül edemiyorsunuz,
- Biraz baskı olsa bile odaklı bir şekilde işe devam edebiliyor musunuz,
- Genellikle konuşmaları başlatan kişi siz olur musunuz,
- Nadiren merak ettiğiniz konular için araştırma yapar mısınız
Kişilik envanteri testi hakkında sorularınızı, kafanıza takılanları bizlere iletebilirsiniz.