Tazminat hesaplama 2026 ve kişilerin ne kadar tazminat alma hakkına sahip olması gerektiği gibi konular hakkında kısaca bilgilendirmek istiyoruz.
İşyerinde çalışan işçilerin ayrılmaları ya da işten çıkarılmaları durumunda işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekir. Eğer işçi aniden çıkarılırsa veya haber verilmeden çıkarılırsa, işçinin ihbar tazminatı hakkı bulunmaktadır. Kıdem tazminatından farkı, ihbar tazminatı belirtilen durumlarda verilmektedir.
Kıdem tazminatı tavanı 2026
Kıdem tazminatı tavanı 2026 ve kıdem tazminatı konusunda, içinde bulunduğumuz 2026 yılında yapılan değişiklikle yeni tavan fiyatı belirlendi.
Kıdem tazminatı tavanı 2026 fiyatı, 23.489,83 TL olarak belirlenmiştir.
Daha fazla ilgili içerik;
Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatı hesaplaması yapılırken çalışan kişinin tazminatı hangi maaşı üzerinden hesaplanır ve ne kadardır? Gibi konulara açıklık getirmek için yazımızı mutlaka okuyunuz.
Kıdem tazminatı hesaplamak için brüt maaş üzerinden kıdem ve ihbar tazminatı hesaplaması yapılmaktadır. Tüm bu hesaplamaları doğru yapmak için bazı bilgilere sahip olunması gerekir.
- İşçinin brüt maaşı
- Kişinin işe başlama ve ayrılma tarihi tam olarak
- Aylık alınan diğer ücretlerin tamamı
- Bireyin vergi matrahı tutarı, alınan maaşa bağlı olarak her yıl farklı rakamlarda olmaktadır.
- Asgari geçim indirimi hesaplamaya dâhil edilen bilgiler arasında yerini alır.
Örnek vermek gerekirse;
Net maaşı 4.000 TL olan ve 5 yıldır çalışan bir işçinin kıdem tazminatı ortalama 20.000 TL, ihbar tazminatı ise ortalama 8.000 TL olacaktır.
Bu miktarlar sadece temsili olarak verilmiştir. Çünkü her bireyin tazminat hakkı, kendi maaşına, vergi dilimine ve brüt maaşına göre değişir.
Kıdem tazminatı hesaplaması yapılırken;
- Hesaplama yapılırken; işçinin çalıştığı gün sayısının yanında son 1 aylık brüt ücreti göz önüne alınarak hesap yapılır.
- Gün hesaplaması yapmak için; işçinin iş akdinin fesih edildiği tarihten işçinin işe giriş tarihi çıkarılır. Daha sonra bu tarihe bir gün ilave edilir.
- Kıdem tazminatı tutarı hesaplamasında kişinin çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden ödemesi sağlanır.