Tazminat hesaplama 2023 ve net maaştan tazminat hesaplama nasıl yapılır bilgilendiriyoruz. Kıdem tazminatı hesaplama ve e-devlet tazminat hesaplama nasıl yapılır, birlikte inceleyelim.
Tazminat hesaplama 2023, kişilerin ne kadar tazminat alma hakkına sahip olması gerekir? Gibi konular hakkında kısaca bilgilendirmek istiyoruz.
İşyerinde çalışan işçilerin ayrılmaları ya da işten çıkarılmaları durumunda işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gereklidir. Eğer işçiyi aniden çıkarma işlemi yapılması ya da haber verilmeden çıkarılması durumunda işçinin ihbar tazminatı hakkında bulunmaktadır. Kıdem tazminatından farkı ihbar tazminatı belirtilen durumlarda verilmektedir.
Kıdem tazminatı tavanı 2023
Kıdem tazminatı tavanı 2023 ve kıdem tazminatı konusunda içinde bulunduğumuz 2023 yılında yapılan değişiklikle yeni tavan fiyatı belirlendi.
Kıdem tazminatı tavanı 2023 fiyatı, 23.489,83 TL olarak belirlenmiştir.
Daha fazla ilgili içerik;
Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatı hesaplama yapılırken çalışan kişinin tazminatı hangi maaşı üzerinden hesaplanır ve ne kadardır? Gibi konulara açıklık getirmek için yazımızı mutlaka okuyunuz.
Kıdem tazminatı hesaplamak için net maaş üzerinden kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama yapılmaktadır. Tüm bu hesaplamaları doğru yapmak için bazı bilgilere sahip olunması gerekir. Bu bilgiler;
- İşçinin brüt maaşı
- Kişinin işe başlama ve ayrılma tarihi tam olarak
- Aylık alınan diğer ücretlerin tamamı
- Bireyin vergi matrahı tutarı, alınan maaşa bağlı olarak her yıl farklı rakamlarda olmaktadır.
- Asgari geçim indirimi hesaplamaya dâhil edilen bilgiler arasında yerini alır.
Örnek vermek gerekirse;
Net maaşı 4 bin lira olan ve 5 yıldır çalışan bir işçinin kıdem tazminatı ortalama 20 bin lira, ihbar tazminatı ise ortalama 8 bin lira olacaktır.
Bu miktarlar sadece temsili olarak verilmiştir. Çünkü her bireyin tazminat hakkı, kendi maaşına, vergi dilimine ve brüt maaşına göre değişir.
Kıdem tazminatı hesaplaması yapılırken;
- Hesaplama yapılırken; işçinin çalıştığı gün sayısının yanında son 1 aylık brüt ücreti göz önüne alınarak hesap yapılır.
- Gün hesaplaması yapmak için; işçinin iş akdinin fesih edildiği tarihten işçinin işe giriş tarihi çıkarılır. Daha sonra bu tarihe artı bir gün ilave edilir.
- Kıdem tazminatı tutarı hesaplamasında kişinin çalıştığı her yıl için 30 günlük net ücret ödemedi üzerinden değil, brüt ücret üzerinden ödemesi sağlanır.
