İş veren ile işçi arasında iş hakkının sonlandırılması ile ilgili SGK iş çıkış kodları iş akdinin nasıl sonlandırılacağı konusuna önemli bilgiler verir. İşten çıkış kodları aracılığı ile iş sürecinizin nasıl sonlanacağı ve buna göre hangi tazminat türlerinden yararlanabileceğiniz gibi pek çok duruma açıklık getirilir.
Tüyolar
4 Kodu ile İşten Çıkarma
4 numaralı işten çıkış kodu belirsiz süre dahilinde olan iş sözleşmesinin işveren tarafında hakı neden belirtilmeden feshedilmesidir.
22 Kodu ile İşten Çıkarma
22 kodu ile işten çıkarma, sayılı olan pek çok iş nedeni dışında kalan durumlardır.
18 Kodu ile İşten Çıkarma
İşin sona ermesi durumunda 18 kodu ile işten çıkarma kodu kullanılır.
03 Kodu ile İşten Çıkarma
03 kodu ile işten çıkarma belirsiz sürelim olarak devam eden iş süresinin işçi tarafından feshedilmesidir. Yani işçinin istifa etmesidir.
22 Kodu ile İşten Çıkarma Tazminat
Bu Kod kapsamında işten çıkarılma nedeni belirtilmediği için işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ya da işsizlik maaşı gibi hakları ödenmemektedir.
29 Kodu ile İşten Çıkarma
İşçinin işverenin iyi niyetini kötüye kullanarak kendi yapmış olduğu hatalardan dolayı işini kaybetmesi durumunda bu kod kullanılır.
48 Kodu ile İşten Çıkarma
İşçinin 1 ay içinde işverenden izin almaksızın sebepsiz yere işe gelmemesi durumunda kullanılan koddur.
25 Kodu ile İşten Çıkarma
İşçi tarafında işverenin iyi niyet ve ahlaki kurallarını rencide ederek davranışlarda bulunması durumunda işten çıkarılmasıdır.
Daha fazla ilgili içerik;
- Tazminat hesaplama
- Kıdem Tazminatı Vergi İadesi Nasıl Alınır?
- Eğitim Öğretim Tazminatı Nasıl Hesaplanır?